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お知らせ
新卒採用2期生
2013年の新卒採用については、現在10名の募集を予定しております。
※営業職、エンジニア職の募集となります。
スペシャルコンテンツ
| 新卒 |
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|---|---|
| 中途 |
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| アルバイト | 現在、募集しておりません。 |
| インターン | 現在、募集しておりません。 |
採用に関するお問い合わせ
| 宛先 | 採用担当 |
|---|---|
| 住所 |
〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-7-4 渋谷スクエアB 3F TEL：03-5784-5436 （9：00～20：00） |
| 問い合わせ | wp_recruit@weddingpark.co.jp |
2013年新卒採用募集要項
| 職種 | 営業本部 アカウントプランナー （提案企画営業職） システム本部 システムエンジニア （エンジニア職） |
|---|---|
| 給与 | 【営業職】 27万円/月額 ※初年度年俸 324万円 ・大学卒 年棒 324万円 27万円 / 月額 ・大学院卒 年棒 324万円 27万円 / 月額 【エンジニア職】 ・大学卒 年棒 324万円～ 27万円～ / 月額 ・大学院卒 年棒 324万円～ 27万円～ /月額 ※エンジニア職に限り、スキルに応じて金額が変更になる場合があります。 |
| 諸手当 | 交通費全額支給 |
| 評価・報酬 | 半期ごとの目標管理制度 半期初に目標を立て、半期末に目標の達成度を評価します。 評価に応じて給与・年俸を見直します。 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 (職種によっては裁量労働制適用) |
| 勤務地 | 東京渋谷区（東京本社）、大阪府大阪市（大阪営業所） |
| 休日休暇 |
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| 各種社会保険 |
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| インセンティブプラン |
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| 採用人員数 | 約10名程度 |
| 募集学部 |
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| 教育・研修 |
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仕事内容：営業本部 アカウントプランナー（営業）
ブライダルマーケットにかかわるすべてのクライアントおよび「結婚」を考えているすべてのユーザーがお客様です。
クライアントと一緒にマーケットの創造およびプロモーションやユーザーの集客をインターネットメディアを通して行う戦略や、ユーザーに「結婚」というセレモニーを魅力的に感じてもらうよう、クライアントと一緒に考えていきます。
ミッション
営業（アカウントプランナー）は、クライアントに当社メディアをご利用いただき、ブライダル業界のクライアント様の広告効果を高めて継続的にご利用いただくこと。
- 全国の結婚式場への新規クライアント開拓
- クライアントの会場プロモーションおよび集客プロモーションの戦略・立案
- クライアントの広告効果向上のための提案・運用業務
- クライアントに対する広告出稿継続の提案
- 広告効果検証、メディア広告新商品開発など、クライアントのプロモーション・集客につながるビジネス戦略立案
仕事の流れ
- 新規クライアントの開拓
- 既存クライアントへの課題やメディア・広告出稿の目的などをヒアリング
- メディア出稿・広告配信の開始
- メディア・広告効果の分析、検証、レポーティング
- 広告配信のチューニング
- 広告効果の最適化の実現
- 広告出稿継続の提案
- その他
魅力
- ブライダル業界でのネット最先端の業界初の取り組みやマーケットでの新たなプロモーション手法の創造やチャレンジすること
- 広告効果を高め宣伝・販売促進活動を成功させて、クライアントに満足していただけることがなによりもやりがいになります。
- ブライダル企業のインターネットプロモーションをご提案していくことは、ブライダルマーケットの新しいプロモーション・集客の形を自分の手で切り開いて創っていくことを意味します。
- マーケットとともに自分自身も飛躍的な成長と遂げることができます。
応募資格
- インターネット広告・インターネットメディアへの関心・興味
- ブライダル業界への興味・関心
- プロモーションや広告への興味・関心
- データ分析や検証、あるいはコンサルティング業への興味・関心
適している人柄
- クライアントの成功および相手の満足が自分の成長でもあると思える方
- 仲間と一緒に何かを創造し、達成する充実感を知っている方
- 自分たちの手でマーケット創造し、新たな価値を生み出す面白さを知っている方
仕事内容：システム本部 システムエンジニア
結婚式場検索サイト『ウエディングパーク』及び『フェリチタ』の新規開発・運用・保守全般を担当します。エンジニアは企画の早い段階から参加しサービスの要件の取りまとめ〜設計〜開発〜テストをスピード感をもって行います。開発の進め方としてはコミュニケーション重視で営業メンバー、編集メンバー、ディレクターやデザイナーと密接に連携しながらより品質の高いサービスを創り上げて行く事を意識しています。また将来的にはより技術力を極めてウエディングパークの技術部門を支えていくキャリアと開発プロジェクトの管理や部門間調整を担っていくキャリアに大きくは別れていきます。いづれも少数精鋭でUI設計やデザイン、サービス企画といった分野にも幅広く関わっていくのがウエディングパークのエンジニアの特徴です。
今後は既存の設計にとらわれず、スマートフォンはじめ新デバイス向けのサービスや海外向けの開発に積極的にチャレンジしていきます。
ミッション
『技術のウエディングパーク』を創りブライダル業界においてNo.1のシステム基盤を構築し、より良いサービスをいち早く世に送り出し続ける事です。
仕事の流れ
開発案件が発生した時点で企画内容や仕様について確認し、作業工数見積り〜設計〜開発〜テスト〜リリースといった流れになります。またユニット単位での開発が多い為、エンジニアが企画・仕様のブラッシュアップをしたり、UI設計をする役割もあります。
魅力
- ブライダル業界はまだまだこれからテクノロジーの活用できる領域が広く残されており、結婚に関わる全ての人や事象が対象とされますのでアイデア次第ではWEBをベースとしたイノベーションを起こす事が出来ると思います。
- ウエディングパークでは職種を問わず社内の企画コンペに参加する機会もあり、自らアイデアを発表しメディアやサービスの中心に参加する事ができます。またR＆Dに必要なスマートデバイスの支給や、開発環境を充実させる為の周辺機器も積極的に用意します。
応募資格
- ウエディングパークのサービスに興味が持てる方
- ユーザーサイドとクライアントサイドの両方のサービス開発に取り組める方
- 臨機応変に対応が出来て柔軟に仕事に取り組める方
適している人柄
- ブライダル業界全般においてより良いサービスを考えていける方
- クリエイティブな発想とマーケティング的な要素を絡めて考えられる方
- スピード感を感じながら実直に開発に取り組める方
掲載されていない質問がございましたら問い合せ（採用担当 wp_recruit@weddingpark.co.jp ）ください。
働く環境について
Q: 平均年齢を教えてください。
31歳になります。
Q: 男性と女性の割合を教えてください。
33％が女性です。
※2012年4月に新卒一期生が入社すると38%になる予定です。
Q: 女性が活躍できる会社でしょうか？
経営理念として、「関わるすべての人が幸せ」にとなっているように、男女に関わらずまずは、社員全員が「幸せ」なことが必要であると考えております。
※現在、全社員の中で既婚者が62%、子供がいる社員が25%です。
※女性社員の半分は既婚者です。
Q: 出産や育児に関する制度はありますか？
出産・育児・介護の制度が基本ございますが、個別事由が必ずありますので、それぞれの状況に応じて対応をさせていただいております。
Q: 海外進出の計画・予定はありますか？
行動規範の「世界へ」に書いてある通り
ブライダルは、日本を代表するサービスです。
日本のブライダルサービスを世の中に出していく使命がわたしたちにはあると思います。
Q: 異動や転勤はあるのでしょうか？
働く場所や業務内容はとても大切です。
基本的に、本人の希望を尊重しておりますので希望しない転勤等はございません。
個人情報について
Q: 応募書類や履歴書等の個人情報取扱、管理はどのようにしているのでしょうか？
当社の個人情報のプライバシー・ポリシーに基づいて行っております。
新卒採用について
Q: OB・OG訪問は受け付けていますか？
基本的には、受け付けておりませんが、希望者が多数の場合は、希望者向けの社員質問会などを開催いたしますので当社までご連絡ください。
Q: 成績証明書、健康診断書、卒業見込証明書は必要でしょうか？
入社手続き時に必要書類等を事前に提示し、提出いただきますので、選考の際には必要ございません。
Q: インターネットやブライダルの知識や技術的なスキル、資格は必要でしょうか？
もちろん事前にお持ちになっていることはすばらしいことですが、日ごろからの興味関心や日常のインターネットサービスの利用をするなど、積極的な学ぶ意思が大切と考えておりますので、初期段階では、必須条件にはしておりません。
Q: どういう人材を求めていますか？
- ビジョン「21世紀を代表するブライダル会社を創る」に共感し、マーケットをる創り出す、ベンチャースピリットをもっていること
- 経営理念「結婚を、もっと幸せにしよう」に共感し、業界、ユーザー、クライアントへの貢献意識を持っていること
- 行動規範「TRUTH」に共感し、素直で、ポジティブで、成長意欲の高い方
Q: エントリーしてから内定までの流れを教えてください。
◆インタビューステップ◆ ※2013年新卒採用（予定）
【1次オーディション】 （12月～2月）
インタビュー者：代表取締役社長＋社員（取締役または社員）
↓
※希望者は、オフィス見学＆社員質問会 （選考ではありません）
↓
【最終オーディション】 （1月～4月）
インタビュー者：社長
↓
内定（3月～5月）
Q: インタビューの際に提出物などはありますか？試験などはありますか？
インタビュー（選考・面接に該当）のみです。
書類選考・筆記試験（適正・能力テスト）などは、ありません。
Q: 書類選考・能力試験などはありますか？
履歴書およびエントリーシートを提出いただく予定です。
詳細は、選考のご案内の際にご連絡させていただきます。
※履歴書には、写真の提出が伴います。
※選考中、ご提出いただきました提出書類に関しましては、返却いたしませんのでご了承ください。
※エンジニア職のみ、最終オーディション前に適性テストを受けていただきます。
Q:2013年の採用人数と男女比を教えてください。
2013年も10名の採用を予定しております。
※2013年からは、10名の中にエンジニア職の採用も含まれます。
※営業職7～8名とエンジニア職2～3名で考えています。
※2012年は10名採用、男性5名、女性5名でした。
Q: 内定後のスケジュールを教えてください。
5月・6月 内定者研修および課題発表会
8月 インターンの協力
10月 内定式・内定者研修および研修合宿
1月 入社書類配布
3月 入社前研修
4月 入社式・配属
中途採用について
Q: 正社員と契約社員の違いは何ですか？
契約社員は有期雇用となっており、一部の福利厚生制度の対象外となっています。
健康保険、厚生年金、雇用保険や年次有給休暇の付与日や付与日数などについての違いはございません。
Q: 契約社員から正社員への登用はありますか？
正社員への登用制度を設けています。1年以上継続して勤務している方を対象とし、半期の評価の基に検討させていただいております。
Q: 契約社員の契約期間はどれくらいですか？
基本的には6ヶ月間となっています。
契約期間終了前にその後の契約期間について話し合いの上、決定いたします。
Q: 入社後の研修はどのように行いますか？
当社のビジョンや事業戦略、事業概要や具体的な仕事内容についての研修を行ない、その後は配属部署において必要となる知識・スキルを習得するための研修、実習、OJT(On the Job Training)などが行われます。
Q: 年齢制限はありますか？
年齢制限はございません。
Q: 学歴、性別など応募に際しての制限がありますか？
原則として制限はございません。
Q: 外国籍でも応募は可能でしょうか？
国籍にかかわらず採用しております。
但し、職種に関わらずビジネスレベルの日本語能力は必要です。
Q: 経験や技術的なスキル、資格は必要でしょうか？
必ず必要となる経験、スキルについては募集の際の職種詳細に明記していますので、ご確認ください。ただ、即戦力として最前線でがんばっていただけると判断した場合は経験、スキルがなくても採用することはございます。
Q: 募集職種ページに記載のない職種は、募集していないのでしょうか？
現状では募集していないとお考え下さい。
ただ、急な採用ニーズが発生することもありますので、、掲載している人材紹介会社へお問い合わせください。
社内制度
WPJP （ウエディングパーク人材＆プロジェクト管理制度）
社内の全プロジェクトを状況を共有するための制度。
毎週、プロジェクトリーダーが会議で状況報告をし、天気図で状況を全社員に共有する仕組み。
UUJP （ユニークユーザー人材＆プロジェクト管理制度）
ユニークユーザーを増やすプロジェクトの状況を共有する制度。
Ｕ１～Ｕ３までのランクがあり、プロジェクトの昇格・降格によって各プロジェクト状況と評価をする仕組み。
めにゅつくデスマッチ （広告メニューつくろうデスマッチ制度）
全営業が、個別に広告メニューを全社員の前のプレゼン会で提案し、社長が全提案メニューその場で、評価しランキングし、広告企画チームが企画案をメニュー化する。
WP版あした会議 （あしたから始めるものを決める会議）
全社員が、部署横断でチームに分かれ、あしたから会社として新しいサービスを行うべきものを全社員の前のプレゼン会で提案し、社長が全提案メニューその場で、評価、後日実行していくものを決める。
マックスバリュー会議 （マネジャー陣でＷＰの未来のサービス・事業を決める会議）
経営陣・マネジャー陣が合宿で、ウエディングパークの未来のサービス・事業をチームに分かれて提案し、全提案メニューマネジャー陣同士で、評価し、後日事業化・サービス化をするものを決める。
WPPJ （ウエディングパーク社内活性化プロジェクト）
社員旅行・マネジャー交流会・プロジェクト達成会・歓迎会・忘年会・新年会・お花見・設立記念など社内の社員交流および活性化のための社内プロジェクトの運営委員会
部活支援制度（フットサル部など）
人事制度
- 休んで５ （２年働くごとに５日間のリフレッシュ休暇）
- 結婚準備休暇 （※結婚準備者対象：１日の特別休暇）
- 帰って２ （※既婚者対象：実家に帰省するために２日間の特別休暇）
奨励・表彰
- 月間ＷＰＪＰ賞
- 月間ＵＵＪＰ賞
- 月間貢献賞
- プロジェクト達成会食
- 月間営業プロジェクトインセンティブ
- 半期営業プロジェクトインセンティブ
- 半期社長賞
- 半期MVP
