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ウエディングパークの社員は『21世紀を代表するブライダル会社を創る』ために、社員一人ひとりが常に挑戦し続けています。その挑戦へのサポートとしての社内制度や、長く働き続けられる人事制度の両立が必要と考えています。

社内制度

  • WPJJ (ウエディングパーク経営者人材育成プログラム制度)
  • N1 (ウエディングパーク新規事業創出プログラム)
  • めにゅつく (新規広告メニュー開発案の提案制度)
  • せどつく (新規社内制度案の提案制度)
  • WPPJ (ウエディングパーク社内活性化プロジェクト)
  • 社内研修旅行制度
  • 10X会議 (会社と事業の継続的成長のための提案・決議の場)
  • J’sリーグ (事業と人材の成長を促進する独自プログラム)

人事制度

  • 休んで5(ファイブ):入社3年目以上の正社員が毎年5日間の特別休暇を取得できる制度
  • どこでも5(ファイブ):勤続5年以上社員に家賃補助として月額5万円を支給する制度
  • 結婚準備休暇:結婚準備者対象に1日の休暇付与となる制度
  • 家族へありが10(とう):自分の家族へ感謝の気持ちを伝える特別休暇(1日)が取得できる制度
  • 祝って22(ふうふ):結婚記念日(1周年、10周年、25周年)でお祝い金を2人分付与する制度
  • 働い10(てん):勤続10年を迎える社員に10万円分の旅行券・食事券などが贈られる制度
  • 8活(はちかつ):朝の時間を有効活用することを奨励し、朝早く出社した社員に朝食を支給する制度
  • 部活で5(ぶかつでファイブ):5人以上部活の組織として集まれば、一人あたり、1,500円が会社から毎月支給される社内部活制度
  • b-trip(ビートリップ):営業職女性へ出張グッズを提供する制度
  • カレーファミリー制度(カレファミ):親担当、兄姉担当と部署横断の3人のオリジナル家族をつくり、カレーを食す会を開催する、新入社員のためのメンター制度
  • Let’s 5 out !(レッツゴーアウト):エンジニア・クリエイター職の技術力向上のための勉強会参加や資格取得を費用面で援助する制度
  • キャンプファイヤーデー:年に一度、社員全員が一堂に会し「会社の未来」について熱くディスカッションを行う制度

奨励・表彰

ウエディングパークでは毎月末にその月に活躍した社員を表彰し、半年に一度の社員総会では半年間の業務成果を表彰し、称えあっています。

月間表彰

  • ベストチーム賞
  • ベストクオリティ賞
  • コウケン賞
  • ベストテクニカル賞
  • ベストマネージャー賞
  • TRUTH賞

半期表彰

  • 新人賞
  • 中途新人賞
  • ベストプレーヤー賞
  • ベストスタッフ賞
  • ベストマネージャー賞
  • MVP賞

その他

  • プロジェクト達成会食
  • 営業プロジェクトインセンティブ
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