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一覧を見る「社内カルチャー」を大切にして時代の変化に対応できる組織づくりを/『BIA communication（2019盛夏号）』に代表のインタビューが掲載されました
インターネットで結婚を、
もっと幸せにする。
ウエディングパークでは、結婚を考えている人と様々なブライダルサービスが
インターネットを使ってつながる仕組みを開発しています。
結婚に対する価値観が多様化する中で、ブライダル業界の課題やトレンドは日々変化し
それと同時に、新たな可能性も生まれています。
結婚をする人がもっと幸せになれるように。
結婚がもっと人を幸せにできるように。
ブライダルは時代と同じように進化しつづけることが必要です。
私たちは、インターネットテクノロジーでブライダルに新しい常識を生み出してきました。
日常を大きく変えたインターネットが、結婚という伝統的な文化にも新たな価値を与える。
ブライダルを進化させ、新しい価値を生み出し続けることが
結婚、そして、世の中をもっと豊かにすると考えています。
Service
サービス
当社では、ブライダル専門の5つのメディアを自社で開発・運営しています。豊富な利用者データやアドテクを活用したオリジナル広告商品の開発、クリエイティブ支援等により、ブライダル業界各社の自社集客最大化をサポート。クライアントとカップルのベストマッチを創出します。
Culture
カルチャー
「21世紀を代表するブライダル会社を創る」というビジョン実現に向け、どんなときにも一丸となって挑戦できる組織になるために、独自のカルチャー作りを大切にしています。
社員一人ひとりが当事者意識をもって作りあげているウエディングパークのカルチャーは、会社の成長のカギになっています。
社員一人ひとりが当事者意識をもって作りあげているウエディングパークのカルチャーは、会社の成長のカギになっています。
組織
代表の日紫喜が語る『僕が社長であり続けた、ただ一つの理由 ウエディング業界に革命を起こした信念の物語』を出版！
ウエディング業界で初めてクチコミサイトの運営に成功し、ベンチャー企業ながらも、20年間成長し続けるウエディングパークの軌跡を、代表取締役社長である日紫喜自身が語った1冊です。
制度
ウエディングパークカルチャーをつくる独自制度まとめ
ウエディングパークの制度について、「面白い制度が沢山ありますね」、「ユニークですね」という声を多くいただくので、今回は、カテゴリーごとにまとめて紹介します。
Recruit
リクルート
ウエディングパークでは、No.1を目指し、失敗を恐れず高い目標を掲げて挑戦する人が活躍し、次なるチャンスを掴んでいます。
“競争しながら協調する”ことを大切に、社員同士が切磋琢磨しながら、ビジョン実現に向けチームワークを発揮している会社です。
“競争しながら協調する”ことを大切に、社員同士が切磋琢磨しながら、ビジョン実現に向けチームワークを発揮している会社です。
