Projects
ウエディングパークでは、ビジョンやカルチャーを軸にさまざまな社内制度や福利を設けています。
制度面に加え、社員のインタビューを通してウエディングパークを感じてみてください。
Office
ウエディングパークのオフィスは、社内コミュニケーションや集中時間を充実させ、
社員一人ひとりの可能性を引き出すことを目指してつくられています。
FAQ
平均年齢を教えてください。
約30歳です。
男性と女性の割合を教えてください。
男性が約4割、女性が約6割です。
評価制度に関して教えてください。
四半期ごとの目標管理制度を導入しています。四半期初めに目標を立て、四半期末に目標の達成度を評価します。評価に応じて年に2回給与・年俸の見直しを行います。
福利厚生に関して教えてください。
社会保険など一般的な福利厚生の完備に加えて、家賃補助（6年目より適用）や結婚記念日お祝い金の付与などを実施しています。
異動や転勤はあるのでしょうか？
働く場所や業務内容はとても大切です。基本的に、本人の希望を尊重しておりますので希望しない転勤等はございません。
出産や育児に関する制度はありますか？
産前6週間、産後8週間の産前産後休暇制度、原則子供が満1歳に達する日（最大1歳半を超えた後に初めて到来する4月末まで延長可）までの間に取得することができる育児休業制度を就業規則に定めています。その他、出産時には祝い金の支給があります。また、まだまだ若い会社ですので、今後会社が成長するにつれて出産・育児を経験した社員の声をもとに、より働きやすい会社を一緒に創っていきたいと考えています。
インターネットやブライダルの知識や技術的なスキル、資格は必要でしょうか？
もちろん事前にお持ちになっていることはすばらしいことですが、日ごろからの興味関心や日常的にインターネットサービスを利用するなど、積極的な学ぶ意思が大切と考えておりますので、初期段階では必須条件にはしておりません。
